Lebih Sedikit Wanita Dibanding Pria yang Diminta Kenaikan Gaji Selama COVID-19, Terutama di Bidang Pemasaran [New Research]

Meminta kenaikan gaji atau promosi bisa jadi menakutkan, terutama ketika perusahaan Anda sedang mengalami perubahan terkait dengan peristiwa dunia.

Pada awal tahun 2021, Mangkuk ikan melakukan survei yang menyoroti kesenjangan upah gender, yang berlanjut jika tidak tumbuh pada tahun 2020.

Survei terhadap hampir 17.000 profesional mengungkapkan bahwa 63% responden menghindari meminta kenaikan gaji setelah “perubahan terkait pandemi.”

Ketika membagi jumlah responden berdasarkan jenis kelamin, 42,4% dari mereka adalah perempuan, sementara hanya 31,79% adalah laki-laki.

Sumber Gambar

Saat terjun ke industri yang melihat permintaan kenaikan atau promosi paling sedikit, pemasaran berada di urutan teratas daftar. Tentang 54,5% profesional pemasaran tidak meminta kenaikan gaji atau promosi pada tahun lalu karena pandemi.

Sementara beberapa mungkin terkejut dengan data ini, banyak yang tidak. Lagi pula, departemen pemasaran diketahui mendapatkan anggaran paling sedikit, jumlah karyawan yang lebih sedikit, dan investasi keseluruhan yang lebih sedikit.

Sementara itu, perempuan terlihat lebih sedikit bernegosiasi dan melamar peran di tingkat yang lebih rendah daripada laki-laki dengan pengalaman yang sama. Baru-baru ini posting LinkedIn, CEO Palet Wanita Lucy Nuemanova menjelaskan lebih lanjut mengapa wanita umumnya tidak bernegosiasi sesering pria.

“Banyak wanita menghindari percakapan ini karena mereka tidak ingin dianggap tidak tahu berterima kasih, serakah, atau membutuhkan oleh manajemen, dan karena itu sering kali wanita cenderung menunggu untuk dihargai,” Nuemanova dijelaskan.

Jika Anda seorang wanita di dunia pemasaran — atau industri apa pun dalam hal ini, data dan wawasan dari profesional wanita lainnya ini mungkin membuat Anda bertanya-tanya, “Kapan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji atau promosi?”

Di bawah ini, saya telah membuat daftar beberapa kali orang biasanya meminta atau mempertimbangkan untuk meminta kenaikan gaji atau promosi.

Kapan Anda Harus Meminta Kenaikan atau Promosi

1. Ketika ruang lingkup peran Anda tumbuh atau bergeser.

Pada hari-hari awal memegang peran, pekerjaan Anda mungkin sangat mirip dengan tugas yang tercantum pada posting pekerjaan yang Anda lamar. Namun, saat Anda mendapatkan kredibilitas dan visibilitas di perusahaan Anda, Anda mungkin juga mendapatkan lebih banyak tanggung jawab yang sangat memperluas peran asli Anda sehari-hari.

“Banyak orang sekarang memakai lebih banyak topi dan harus mempelajari keterampilan baru. Semua ini adalah alasan yang sah untuk meminta kenaikan gaji dan harus menjadi dasar argumen Anda saat Anda mengajukan penawaran,” kata penasihat karir Gaurav Sharma dalam wawancara baru-baru ini.

Misalnya, ketika diminta untuk melaporkan proyek pemasaran Anda mungkin merupakan perkembangan alami dari peran Anda dan tidak layak untuk meminta kenaikan gaji, menerima laporan langsung ketika peran asli Anda tidak melibatkan manajemen, atau diminta untuk menjalankan proyek baru. , inisiatif pemasaran yang memakan waktu untuk perusahaan Anda dapat menandakan perubahan signifikan dalam tugas dan kehidupan kerja Anda yang memerlukan perubahan jabatan atau kompensasi.

2. Ketika Anda menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada yang diantisipasi.

Saat Anda mendapatkan lebih banyak tanggung jawab atau harapan, Anda mungkin mendapati diri Anda bekerja lebih lama atau diminta melakukan lebih banyak hal yang menghabiskan waktu — seperti perjalanan bisnis biasa. Jika ini bukan bagian dari peran awal Anda atau tidak dijelaskan kepada Anda saat Anda menerima peran yang melibatkan persyaratan ini, mungkin ada baiknya mempertimbangkan permintaan kenaikan gaji atau promosi.

3. Saat Anda menyelesaikan kursus atau gelar yang mahal yang akan menguntungkan perusahaan Anda.

Biasanya, kursus atau sertifikasi membutuhkan waktu dan uang. Namun, terkadang, pemberi kerja menanggung biayanya karena mengetahui bahwa keterampilan Anda yang berkembang akan menguntungkan mereka dalam jangka panjang. Jika perusahaan Anda tidak memberikan kompensasi untuk pendidikan dengan cara apa pun, tetapi Anda mendapatkan gelar tambahan yang meningkatkan kemampuan Anda untuk bekerja, Anda harus mempertimbangkan untuk meminta kenaikan gaji.

Namun, jika Anda berharap untuk menerima kenaikan gaji setelah menyelesaikan gelar atau mengambil kursus, Abby Kohu, seorang penulis dan profesional SDM, mengatakan Anda harus melakukannya sebelum menerima gelar atau sertifikat.

“Idealnya, Anda harus bertanya tentang kenaikan gaji sebelum Anda mendapatkan gelar untuk menetapkan harapan,” kata Kohut dalam wawancara dengan Bryant & Stratton College. “Waktu terbaik untuk mengadakan percakapan adalah selama siklus tinjauan kinerja normal. Mulailah percakapan dengan mendiskusikan kinerja dan pencapaian Anda di tempat kerja. Kemudian, jelaskan bagaimana gelar telah memberi Anda informasi tambahan yang akan membantu Anda menghasilkan lebih banyak lagi.”

4. Ketika Anda secara konsisten mencapai semua tujuan Anda.

Pada titik tertentu dalam peran Anda, Anda mungkin menemukan bahwa semuanya datang secara alami kepada Anda. Anda jarang menghadapi tantangan atau umpan balik dan tidak yakin bagaimana meningkatkan level lebih jauh dengan pekerjaan yang sudah Anda lakukan dengan baik. Karena itu, Anda mungkin mulai merasa bosan atau terlalu puas dengan peran Anda.

Ketika Anda secara teratur menghancurkan tujuan Anda atau menerima ulasan kinerja yang bagus, itu pertanda baik bahwa Anda siap untuk menghadapi tantangan baru atau lebih banyak tanggung jawab dengan kenaikan gaji atau promosi.

5. Jika Anda belum menerima kenaikan upah dalam beberapa saat.

Meskipun Anda mungkin tidak ingin meminta kenaikan gaji dalam beberapa bulan pertama, atau bahkan tahun pertama, dari peran Anda, penting untuk melacak waktu Anda bekerja tanpa kenaikan upah. Bahkan jika Anda belum secara dramatis mengubah ruang lingkup peran Anda, Anda masih dapat membenarkan permintaan kenaikan gaji jika Anda memiliki riwayat kinerja yang baik tetapi belum menerima kenaikan upah.

Bahkan jika Anda berpikir perusahaan Anda akan tahu untuk secara otomatis memberi Anda kenaikan gaji atau promosi pada akhirnya, ada baiknya menanyakan apakah Anda belum pernah mengalami kenaikan upah baru-baru ini atau sebelumnya.

Dalam posting LinkedIn baru-baru ini, pelatih karir dan pengusaha Jasmine Escalara menulis, “Jika Anda tidak memberi tahu atasan, supervisor, atau siapa pun apa yang Anda inginkan, apa yang membuat Anda berpikir mereka akan memberikannya kepada Anda?”

“Jika Anda mencari kenaikan gaji, promosi, atau kenaikan gaji, maka Anda harus BERBICARA, atau itu tidak akan pernah terjadi,” saran Escalera.

6. Ketika biaya hidup meningkat.

Sementara banyak perusahaan akan memberikan kenaikan gaji tahunan atau menawarkan gaji yang menambah perkiraan kenaikan biaya hidup, ingatlah berapa biaya untuk tinggal di daerah Anda jika atasan Anda tidak menggunakan strategi ini. Jika Anda bekerja penuh waktu, Anda selalu ingin memastikan perusahaan Anda membayar Anda cukup untuk membayar harga sewa yang layak, makanan, utilitas, dan kebutuhan lainnya.

Apakah Ada Waktu Terbaik untuk Meminta Kenaikan?

Jika Anda mengidentifikasi dengan satu atau lebih item pada daftar di atas, mungkin sudah saatnya untuk mulai memikirkan promosi atau kenaikan gaji. Namun, meskipun Anda pada akhirnya harus mendiskusikan kenaikan gaji yang pantas Anda dapatkan dengan manajer Anda, ada waktu tertentu yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk benar-benar mendapatkan kenaikan gaji.

Banyak perusahaan mengelola anggaran, jumlah karyawan, dan anggaran terkait kenaikan mereka pada waktu tertentu dalam setahun. Jadi, beberapa situs karir, seperti Memang, menyarankan:

• Sesaat sebelum tahun baru ketika perusahaan merencanakan anggaran dan jumlah karyawan mereka.
• Selama musim panas ketika beberapa perusahaan melakukan perencanaan dua tahunan.
• Setelah rilis perusahaan Anda penghasilan kuartalan atau bulanan yang bagus, lalu lintas, atau pencapaian tujuan.
• Tepat setelah tinjauan kinerja positif atau pencapaian besar lainnya.

Sebaliknya, ada juga saat-saat yang buruk untuk meminta kenaikan gaji, seperti setelah laporan pendapatan yang buruk, tinjauan kinerja yang rapuh, atau waktu lain di mana manajer atau bos Anda mungkin sedang tidak dalam suasana hati yang baik. Saat Anda berencana untuk melakukan percakapan ini dengan manajemen, perhatikan saat-saat di mana mereka akan lebih berempati dan responsif terhadap permintaan Anda daripada frustrasi atau terganggu olehnya.

Jika Anda sangat tidak jelas kapan harus meminta kenaikan gaji atau promosi di perusahaan Anda secara khusus, konsultan karir Todd Henry menyarankan untuk memperhatikan “ritme” keuangan atau promosi kantor Anda dan membuat permintaan Anda selama waktu dalam setahun ketika Anda mendengar tentang kebanyakan promosi.

Jika Anda unggul dalam peran Anda dan merasa membutuhkan kenaikan gaji atau promosi di tahun depan untuk bertahan di perusahaan Anda, Anda tidak boleh membiarkan pandemi secara permanen menghalangi Anda untuk melakukan diskusi yang transparan, tetapi bersahabat dengan atasan Anda tentang karir atau pertumbuhan gaji yang ingin Anda capai segera.

Melakukan Diskusi Upah

penting untuk diingat bahwa manajer berharap untuk melakukan percakapan gaji dengan karyawan pada akhirnya. Faktanya, banyak perusahaan secara terpisah menganggarkan dana tahunan hanya untuk kenaikan gaji dan promosi. Jadi, meminta untuk bertemu dengan atasan Anda tentang gaji atau masa depan Anda seharusnya tidak mengejutkan mereka, terutama jika Anda menjalankan peran Anda dengan baik.

Selain itu, jika Anda memiliki manajer yang baik, mereka kemungkinan akan menanggapi percakapan pertumbuhan karier dengan cara yang penuh hormat, bijaksana, dan transparan dengan menjelaskan mengapa Anda bisa atau tidak bisa mendapatkan kenaikan upah dan apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya.

“Tidak peduli seberapa tepat waktu permintaan Anda dan seberapa pantas Anda, ada sejumlah alasan mengapa manajer Anda mungkin menolak permintaan kenaikan gaji Anda — dan beberapa di antaranya mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda atau kinerja Anda,” tulis Henry.

“Respons terbaik untuk ditolak adalah:” Apa yang diperlukan bagi saya untuk mendapatkan kenaikan gaji?” Henry menjelaskan. “Ketahui apa ekspektasinya, sehingga pada saat Anda bertanya, Anda didukung oleh data yang sesuai dengan ambang batas manajer Anda untuk kenaikan gaji.”

Pada akhirnya, ketika Anda memulai percakapan upah dengan manajer Anda, mereka akan belajar bahwa Anda sedang mencari gerakan ke atas, memahami kebutuhan pertumbuhan profesional Anda, dan akan tahu apa yang perlu mereka lakukan untuk mempertahankan Anda sebagai karyawan yang berbakat. Demikian pula, jika perusahaan Anda tidak dapat memberikan promosi atau kenaikan gaji tepat saat Anda bertanya, Anda akan tahu mengapa, apa yang perlu Anda lakukan untuk naik ke tingkat berikutnya, dan apakah perusahaan Anda akan menjadi tempat yang tepat untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. tujuan karir jangka.

Ingin mendapatkan lebih banyak kiat sukses dalam peran pemasaran Anda? Unduh sumber daya di bawah ini.