
8 Buku Terbaik tentang Bekerja dari Rumah untuk Pekerja Jarak Jauh
Pekerjaan jarak jauh itu luar biasa. Selamat tinggal perjalanan yang menguras jiwa, pakaian “profesional bisnis” yang tidak nyaman, dan salad bawa pulang yang mahal.
Halo pagi santai, hoodies dan sandal, dan makanan lezat rumahan.
Tetapi pekerjaan jarak jauh juga sulit. Anda ratusan, jika tidak ribuan, mil jauhnya dari kolega Anda; ruang kerja rumah Anda mungkin tidak memiliki beberapa fitur seperti kantor tradisional; dan batasan kehidupan kerja Anda bisa dengan cepat menjadi tidak ada.
Untuk mempelajari cara mengatasi tantangan ini – ditambah banyak tantangan yang belum Anda temukan – lihatlah buku-buku tentang pekerjaan jarak jauh ini.
1. Bekerja dari Jarak Jauh: Rahasia Sukses untuk Karyawan di Tim yang Didistribusikan
Oleh Teresa Douglas, Holly Gordon, dan Mike Webber
Tidak seperti banyak buku kerja jarak jauh yang ditujukan untuk para pemimpin dan solopreneur, Douglas, Gordon, dan Webber berfokus pada pekerja jarak jauh garis depan. Buku ini dibagi menjadi tujuh bab, masing-masing didedikasikan untuk pilar kesuksesan WFH.
Anda akan belajar bagaimana memerangi isolasi dan kesepian, bekerja dengan baik dengan teman-teman Anda, dan mengelola kotak masuk Anda. Seiring dengan tips konkret, penulis menyertakan contoh dan anekdot untuk membawa pulang poin mereka (no pun intended).
2. Peretasan Work-From-Home: 500+ Cara Mudah Menjadi Terorganisir, Tetap Produktif, dan Menjaga Keseimbangan Kehidupan-Kerja Saat Bekerja dari Rumah!
Oleh Aja Frost
Pada 20 Maret, saya meninggalkan kantor HubSpot di Boston dengan monitor dan keyboard saya. Saya pikir saya akan menggunakannya selama beberapa minggu, paling lama sebulan – kemudian kami semua akan kembali ke kantor.
Tentu saja, delapan bulan kemudian sebagian besar tim kami masih bekerja dari rumah… dan itu akan terjadi di tahun-tahun mendatang. Mungkin selamanya!
Buku ini dikemas dengan semua nasihat yang saya harap dapat saya peroleh ketika saya beralih ke pekerjaan jarak jauh permanen. Ini mencakup skenario umum seperti mempertahankan batasan antara pekerjaan dan sisa hidup Anda (ketika kantor Anda juga merupakan kamar tidur atau dapur Anda), memerangi kesepian dan isolasi, dan mengatasi efek “tidak terlihat, di luar pikiran”. Plus, jika Anda adalah orang tua, pekerja lepas, atau manajer, ada saran khusus hanya untuk Anda.
Pada saat Anda selesai, Anda akan mengetahui semua yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses dan senang sebagai pekerja jarak jauh.
3. Panduan Holloway untuk Pekerjaan Jarak Jauh
Oleh Juan Pablo Buriticá dan Katie Womersley, bersama dengan penulis kontributor
Panduan ini akan membantu para pemimpin melalui tantangan dan pilihan kerja jarak jauh yang umum, termasuk perekrutan, orientasi, dan memberi kompensasi kepada karyawan jarak jauh; menciptakan saluran komunikasi dan menetapkan harapan; menerapkan budaya perusahaan yang sehat lintas zona waktu; dan lainnya.
Buriticá dan Womersley memanfaatkan pengalaman mereka sebagai pemimpin tim teknik terdistribusi di Splice dan Buffer. Karyawan dari Angel List, Doist, Remote.com, dan organisasi jarak jauh lainnya juga berkontribusi. Hasilnya, setiap rekomendasi praktis, realistis, dan sering kali didukung oleh studi kasus, contoh, dan / atau data.
4. REMOTE: Office Tidak Diperlukan
Oleh Jason Fried dan David Heinemeier Hansson, pendiri Basecamp
Jika Anda mencari manifesto tentang manfaat kerja jarak jauh, ini untuk Anda. Fried dan Hansson menghabiskan sebagian besar REMOTE: Office Not Required menyangkal argumen yang melarang orang bekerja dari mana pun mereka mau, seperti:
- Anda tidak membutuhkan kantor untuk berkolaborasi
- Ukuran dan industri perusahaan Anda tidak penting
- Kumpulan calon karyawan Anda tidak akan menyusut – itu akan tumbuh
Sudah percaya pada pekerjaan jarak jauh? Mencari tips praktis tentang cara melakukannya dengan baik? Saya akan menyarankan buku lain, seperti Work-From-Home Hacks atau Holloway Guide.
5. Tindakan Pengecualian Terselubung: Bagaimana Memahami, Mengidentifikasi, dan Menghentikan Microaggressions
Oleh Tiffany Jana dan Michael Baran
Microaggressions – atau Tindakan Pengecualian Halus (SAE) sebagaimana Jana dan Baran menyebutnya – terjadi baik Anda jauh atau berada di lokasi yang sama.
Tetapi SAE lebih sulit untuk ditangani ketika Anda tidak semua berada di ruangan yang sama: Anda tidak dapat mampir ke meja seseorang untuk memberi tahu mereka apa yang mereka katakan menyakitkan, atau menghentikan percakapan dengan meminta pelanggar untuk pergi.
Dan apakah Anda orang yang melakukan SAE? Kerusakan hubungan lebih sulit diatasi tanpa efek pembangunan hubungan baik dari berbagi kantor.
Itu membuat buku Jana dan Baran menjadi bacaan penting bagi tim terdistribusi. Pelajari cara mengenali, menangani, dan yang terpenting, mencegah SAE sehingga semua orang merasa aman dan terlibat.
6. Bertindak Seperti Pemimpin, Berpikirlah Seperti Pemimpin
Oleh Herminia Ibarra
Jika Anda seperti saya – atau salah satu manajer lain yang saya ajak bicara – kepercayaan diri profesional Anda mungkin berkurang setelah pergi jauh.
Mengapa? Karena Anda kehilangan banyak sekali umpan balik positif. Anda tidak lagi bertemu dengan rekan kerja Anda di aula, melihat senyum dan anggukan mereka saat Anda memberikan presentasi, mendengar sorak-sorai mereka saat Anda memenangkan hadiah besar, atau mendapatkan minuman perayaan setelah kuartal yang hebat.
Semua tanda halus yang mengatakan, Anda melakukan pekerjaan dengan baik! hilang.
Buku ini akan membantu memulihkan kepercayaan diri Anda. Menurut Ibarra, cara terbaik merasa seperti seorang pemimpin bertindak seperti satu. Dengan kata lain: Pikiran Anda mengikuti tindakan Anda, bukan sebaliknya.
Dia memberi Anda rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk melakukan hal itu. Baik Anda seorang kontributor perorangan, eksekutif, atau siapa pun di antaranya, Anda akan menemukan cara meningkatkan di tempat kerja – dan meningkatkan harga diri Anda dalam prosesnya.
7. Panduan Saku Fasilitator Jarak Jauh
Oleh Kirsten Clacey dan Jay-Allen Morris
Menjalankan pertemuan jarak jauh adalah sains dan seni. Seperti yang ditunjukkan Clacey dan Morris dalam pengantar mereka, pertemuan virtual adalah:
- Lebih mengintimidasi daripada secara langsung, karena peserta merasa terisolasi satu sama lain dan tidak dapat membaca wajah semua orang
- Lebih sulit untuk fokus; delapan dari sepuluh orang melakukan banyak tugas
- Lebih tergantung pada mood dan gaya fasilitator
Untuk mengatasi masalah ini, penulis memadatkan penelitian, anekdot pribadi, dan strategi menjadi sebuah buku yang pendek namun kuat. Hanya dalam 153 halaman, Anda akan mendapatkan gelar PhD dalam fasilitasi pertemuan jarak jauh. Satu Kata resensi GoodReads, “Setiap orang yang melakukan rapat online harus membaca buku ini.”
8. Panduan utama untuk pekerjaan jarak jauh
Oleh Wade Foster, dengan konten dari Danny Schreiber, Matthew Guay, Melanie Pinola, Bethany Hills, Alison Groves, Jeremey DuVall, dan Belle Cooper
Zapier telah menjadi perusahaan jarak jauh pertama sejak didirikan tahun 2011. Bisa dikatakan, tim telah menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan masalah umum pekerjaan jarak jauh dan menghasilkan solusi yang dapat diskalakan.
Panduan ini (yang tersedia online secara gratis) dibagi menjadi lima belas bab. Pertama, Anda akan belajar cara mempekerjakan dan mengelola karyawan jarak jauh. Selanjutnya, Anda akan mempelajari cara membangun dan memelihara budaya virtual yang kuat, diikuti dengan tips tentang produktivitas, kolaborasi multi-zona waktu, dan menghindari kejenuhan.
Dan, akhirnya, Anda akan menemukan cara mendapatkan pekerjaan jarak jauh (sepertinya lebih mudah sekarang daripada saat e-book pertama kali ditulis) dan bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras dengan perangkat kerja jarak jauh.
Mudah-mudahan, daftar bacaan kerja jarak jauh ini membantu Anda menghindari banyak kesulitan bekerja dari rumah… sambil memaksimalkan manfaatnya.
Discover more from CiptaVisual
Subscribe to get the latest posts sent to your email.